רוב הנשים ההרות שאני פוגשת מקדישות את כל תשומת לבן לתהליך ההיריון, לבריאות העובר ולתכנון הלידה. בצדק רב הן לא מתפנות לחשוב על מה יקרה עם הקריירה שלהן לאחר חופשת הלידה שהרי אנחנו חיות במדינה מתוקנת שיש בה חוקים שדואגים לזכויות האישה נכון?
נכון! אבל אם נצא רגע מנקודת הזמן הזו ונסתכל קצת ימינה ושמאלה נראה ש- 25% מהנשים שעובדות והיו בהריון לא חוזרות לעבודה במהלך אותה שנה (לפי נתוני הלמ”ס 2013). וזה אומר שהן ממשיכות מחופשת הלידה לחופשה ללא תשלום ומשם נסחפות עם זה קדימה ללא תוכנית ברורה.
ערב הלידה הראשונה ולעיתים גם בלידות הבאות הרבה נשים מרגישות שהעבודה היא דבר שבא להן בקלות והן צודקות, כי הן נשענות על הניסיון הקודם שלהן מהשנים האחרונות, כשמקומות עבודה קיבלו אותן בהתלהבות ובזרועות פתוחות.
אבל אף אישה שעוד לא הייתה שם לא יכולה לצפות את מה ששוק העבודה מכין לה כשתרצה לחזור אליו עם כמה קטנטנים, כשהיא כבר לא יכולה ולא רוצה לעבוד סביב השעון, ואחרי שלא עבדה שנתיים שלוש או אפילו חמש.
צילום: shutterstock
אז מה אפשר לעשות כדי לא לצאת מהמסלול בפניות החדות שהקריירה שלך עוברת בכל לידה?
המון!
כל הריון ויציאה לחופשת לידה זה זמן מצוין בשבילך לבדוק אם המסלול ששרטטת לעצמך עדיין רלוונטי, וזה גם זמן מעולה לשינויים ואפילו לקידום אם רק תיקחי בחשבון את השינוי ותגיעי אליו מוכנה.
זכרי: הריון זה צומת בקריירה אבל את לא חייבת לפנות בו. כן, הריון ולידה זה צומת וגם הזדמנות להרבה דברים חדשים.
אי אפשר להתעלם מהעובדה שגם כשיש לך קריירה נהדרת, הדבר החשוב והמרגש ביותר שקורה לך הוא התינוק שנולד ופותח לך ואיתך עולמות חדשים שלא ידעת על קיומם – ובכל לידה מחדש!
יחד עם הלידה, החוק מזמן לך צומת נוסף בכך שהוא מאפשר לך לעזוב את מקום העבודה לטובת גידול התינוק שלך, תוך שאת זכאית לכל הפיצויים והזכויות שצברת וגם לדמי אבטלה ובקיצור – ממש להיט!
אבל כמו בכל הזדמנות בחיים, אל תשכחי שגם כאן יש סיכון לא קטן ומימוש הזכויות המגיעות לך לא יכול להפוך למטרה העיקרית שלך בחיים. אחרי הכול, בטווח הבינוני והארוך, המטרה שלך היא לשפר את מצבך ולהתפתח, (למשרה בכירה יותר או דווקא נוחה יותר, לצאת ללימודים או להחליף תחום עיסוק ועוד), וזה מה שצריך לעמוד לנגד עינייך גם עכשיו, רגע לפני שאת לוקחת פסק זמן לחופשת לידה.
שימי לב שפסק זמן כדי לבחון אפשרויות, בילוי זמן איכות עם התינוק וחיפוש “הייעוד” החדש שלך, לא בהכרח תמיד מצריך התפטרות מהעבודה, וגם אם התפטרת, לא כדאי להגזים, כי על הפסקה של שנה ויותר כבר תידרשי לתת הסברים בראיון העבודה, בהמשך.
בקיצור: למרות שאולי לא כל כך מתחשק לך את לא תצטערי אם כחלק מההכנות לחופשת הלידה שלך תקדישי גם מחשבה לתכנון הקריירה שלך לאחריה.
למה? כי זה יחסוך לך הרבה מאוד קשיים בעתיד.
ילדת לפני למעלה משנה (או חמש או אפילו עשר?) וקשה לך לחזור לשוק העבודה?
אל תתייאשי, אחרי כל רכבת שמפספסים תמיד מגיעה הבאה, ואם את לא מצליחה לבד, תבקשי עזרה מאחרים.