ראיון עבודה יכול להיות עניין מלחיץ: לא רק שאתם נבחנים על יכולות מקצועיות, אלא גם על כישורים בין-אישיים, יכולת ורבלית, הצגה עצמית נאותה ועוד. האמת היא שיכולתכם להוריד את סף הלחץ ולנתב אותו למקום בונה תלויה בהכנה שלכם לראיון. אז מה חשוב לעשות ומה אסור לעשות כשאתם נמצאים בראיון עבודה? ריכזתי לכם 8 המלצות שאמורות לשפר משמעותית את הסיכוי להתקבל למקום העבודה הנחשק.
להגיע מוכנים
כמו שאתם רוצים להאמין שהחברה תהיינה מעוניינת בכם בתור מועמדים, החברה אליה אתם מתראיינים רוצה לוודא כי גם אתם רואים בה נכס ולא ברירת מחדל. עליכם להגיע מוכנים לראיון מבחינת ידע על החברה והתפקיד המוצע. עליכם לדעת במה החברה עוסקת, תחומי אחריותה, שם המנכ”ל, רצוי גם להבין את התפקיד המוצע לאשורו ואת הערך המוסף שתביאו אליו. ככל שתראו הבנה ונכונות גדולה יותר להיות חלק מהארגון והזדהות עם המטרות והיעדים שלו, כך תצרו רושם טוב יותר.
שפת גוף
אחד הדברים עליהם תבחנו ללא ידיעתכם היא ההתנהגות הלא פורמלית שלכם. בעת שאתם נכנסים ללובי וודאו כי אמרתם שלום בקבלה ודיברתם באדיבות, שכיביתם את הטלפון הסלולרי, שאינכם אוכלים או שותים. כשתכנסו לחדר של המראיין חייכו, כבדו את השאלות שנשאלתם, הקשיבו בסבלנות לפני שתענו ואל תנהגו בקוצר רוח, היו אנושיים ונגישים. זיכרו, כי גם אם אתם אנשי המקצוע הטובים ביותר עליכם ליצור כימיה עם המראיין כדי שירצה לקבל אתכם לארגון. היו מי שאתם הייתם רוצים לעבוד עימו.
לבוש ומראה חיצוני הולם
בין אם זומנתם לראיון בארגון או חברת הייטק, שימו לב להופעה החיצונית של העובדים בה. הגדילו ראש ובידקו באתר החברה או בפייסבוק מהו הלך הרוח מבחינת סגנון הלבוש לפני הראיון. ברור לכולם שאתם רוצים להביא לידי ביטוי את הטעם והסגנון האישי שלכם, אך אל תעשו זאת בזמן ראיון. חשוב שהלבוש יהיה נייטרלי, כך גם כמות התכשיטים, איפור ואפילו לק, שצריך להיות לא צעקני מידי. מצאו את האיזון בין מי שאתם לבין מי שהארגון מחפש וכך תגרמו למראיין לראות בכם חלק אינטגרלי בתמהיל הקבוצה.
ספרו קצת על עצמכם
זוהי שאלה שנשאלת כמעט תמיד כחלק מראיון מעמיק. נחלק את השאלה לשלושה חלקים: הווה, עבר ועתיד. כאשר תדברו על ההווה מומלץ להתמקד בשאלות כמו: היכן אתם היום? סיימתם לימודים? זמינים לעבודה מיידית? עושים קורס? העלו דברים שלבטח יהיו חשובים למעסיק הפוטנציאלי. בשיחה על עברכם המקצועי- ציינו את המשרה האחרונה שרלוונטית למשרה הנוכחית גם אם היא לא האחרונה כרונולוגית. אם אין ניסיון תעסוקתי ציינו לימודים רלוונטים ופרוייקט מעשי שעשיתם בלימודים שקשור לתחום אליו אתם ניגשים לראיון. כאשר תתייחסו לעתיד מומלץ לציין מדוע הנכם מעוניינים דווקא במשרה הזאת, לאן אתם חושבים שתיקחו אותה ומדוע דווקא אתם תהיו המועמדים המוצלחים ביותר למשרה. אל תהפכו את המבוא לארוך מידי, הכינו עצמכם לשאלות שיעלו עקב מה שנאמר. התשובה צריכה להיות תמציתית אך ממצה ועליה לתת למראיין אפשרות להבין מי עומד מולו, האם עליו לתת לו סיכוי בעבודה.
ערך המוסף
תהליך חיפוש העבודה לא תמיד קל ולפעמים נדרש מאיתנו ידע שאיננו בנמצא. למועמדים ישנה יכולת לגשר על הפער הזה על ידי למידה עצמאית רוחבית או הבנה והכרה של החומר הבסיסי לכל הפחות. הרצון שלכם להבין מושגים בתחום עיסוק הארגון ולמידה מוכוונת תסייע לכם להראות כי אתם “רעבים” למשרה ומוכנים להשקיע זמן ומרץ לקבלתה. בנוסף זה ייתן לכם “נקודות” על יוזמה, עצמאות ופיתוח אישי. גם אם אתם לא שולטים במאת האחוזים בידע השוטף לתפקיד, תציינו כי אתם נמצאים במרחב למידה, זה מרשים וזה מה שעשוי להביא לכם את המשרה הנחשקת.
מקום עבודה אחרון
כשמועמד הועזב או פוטר ממקום עבודתו השאלה על כך גורמת לו לזוז באי נוחות בכיסאו, אין לכך סיבה אמיתית ועליכם להיות כנים בנוגע לכך. באם אתם אלו שבחרו לעזוב את מקום העבודה ספרו מדוע, באם אתם אלו שפוטרו ספרו מה אתם חושבים שהיה לא מספיק טוב או יעיל בתפקידכם הקודם, מה למדתם מזה ואיך אתם מבינים שעליכם להשתפר. תראו שיש בכם מוטיבציה לתקן את החיסרון, לעולם אל תלכלכו על המעסיק הקודם, ספרו למראיין איך אתם חושבים שתצליחו בתפקיד הבא. הפכו את החיסרון ליתרון: התייחסו לעזיבת המקום הקודם כתמריץ ללמידה והתפתחות אישית. מעסיק טוב ידע להעריך את הכנות ויצליח למנף את הרצון והפוטנציאל שלכם לעשייה נכונה. הכל תלוי בדרך שבה תציגו את הדברים, לכן אין מה להתבייש ולשחק מחבואים בנוגע לפיטורין.
צילום: shutterstock
שאלות אמינות
בראיונות מתקדמים כנראה שתצטרכו לעבור מבדקי אמינות. כלל האצבע במבדקים אלו הוא לחשוב מהי טובת המעסיק- האם פעם לקחתם עט מהמשרד? זאת שאלה מכשילה, הכוונה היא לראות האם אתם אמינים, אם תגידו שמעולם לא לקחתם כלום מהמשרד תיפלו בעניין האמינות ותיתפסו כשקרנים, כי כולם עושים כן. באם תתנהגו כאילו זה מידע לא חשוב ואתם עושים זאת על ימין ועל שמאל זה עלול להיות בעייתי גם כן, לכן במבחן אמינות ממחושב ניתן לומר כי יצא לכם לקחת עט מהמשרד, אך אחר כך בראיון הבהירו כי זה לא נעשה בכוונה תחילה ואתם לא אוגרים עטים שלקחת מהעבודה. מבחני האמינות מבוצעים מול מחשב ולכן חשוב להיות עקבי בתשובות על מנת לצלוח את המבחנים.
מעקב ושמירת קשר
מומלץ לבקש בראיון כרטיס ביקור או דוא”ל להתקשרות עתידית. שילחו מייל תודה על הראיון והראו נכונות להמשך התהליך. במידה ולא קיבלתם תשובה מספר שבועות לאחר הראיון ניתן לשלוח מייל תזכורת ולומר כי הנכם עדיין מעוניינים בתפקיד. במידה ונתקבלה תשובה שלילית, היו נעימים וקבלו את התשובה בכבוד. נסו להוסיף את המראיין ברשת הלינקדאין לעולם אין לדעת מתי יתפנה מקום נוסף בחברה!
מחפשים עבודה? התחברו לקבוצת הפייסבוק משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון.